Share |

воскресенье, 22 ноября 2015 г.

Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя

У меня гештальт завершился.....
Лет пять назад на сайте HRM.RU в форумах состоялась одна из самых продолжительных дискуссий. Дискуссию начала девушка: она рассказала, что ей смотрят руководителя. После одного из собеседований в отдел зашли начальник отдела кадров и руководитель службы безопасности и начали обсуждать кандидата, с которым вот только что пообщались. Камень преткновения заключался в семейном статусе: мужчина был старше 35 лет, но он был неженат. Но мнению руководителя службы безопасности мужчины в таком возрасте не привязаны к работе, очень быстро начинают смотреть на сторону и искать новую работу.
Помните классическую сцену из фильма "Человек, который изменил все", когда один из скаутов говорит: "У него подружка на троечку, это значит отсутствие уверенности в себе".
Я когда фильм смотрел в первый раз, вспомнил эту нашу дискуссию и жаркие споры, убегают ли из компании быстрее неженатые мужики старше 35 лет или нет.
Сегодня отвечаю на этот вопрос: "сбылась мечта идиота"
В исследовании факторов текучести персонала (опрос открыт и ждет вас, ваших коллег - пройдите по ссылке и уделите 10 минут времени) я сделал выборку женатых и холостых мужчин, которые на момент трудоустройства были старше 35 лет.
  • женатых у нас оказалось 182 респондента;
  • холостых - 90 (и этого, конечно очень мало, поэтому еще раз: приглашайте знакомых мужчин поучаствовать в опросе).
Я сравнил длительность стажа работы одних и других и .....
Результаты оказались неутешительны: p-value на уровне 0,61, а это значит, что стаж работы в компаниях женатых и холостых мужчин после 35 не отличается. И, следовательно, риском для работодателя не является. Посмотрите на линии: холостые и женатые ну практически ноздря в ноздрю идут по стажу...
Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя

Как читать такой тип диаграммы - Анализ и визуализация дожития: чем HR похож на медиков.
По оси X - число месяцев стажа
По оси Y - % оставшихся в компании.

Все результаты нашего опроса - Результаты опроса Ключевые факторы удержания и текучести персонала

Коллеги, опрос проводится на некоммерческой основе, у меня нет спонсоров, я трачу много своего времени, поэтому, если Вы захотите выразить мне благодарность за интересные результаты, вы можете перевести небольшую сумму мне на Яндекс кошелек (кликните по кнопке Перевести) 

или сделать перевод на карту Сбербанка,
Номер карты 676 280 38 921 538 46 57 - укажите "за результаты исследования". 
Или просто сделайте один два клика по директ рекламе! спасибо!

8 комментариев:

  1. Ось Y не в %... Но в общем - спасибо за информацию!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Строго говоря — в долях, но это придирка.

      Удалить
    2. Олег, вы же понимаете, что пост не для математиков, а неспецу физически более осязаемым более понятен % выживших, чем вероятность дожития.
      расхождения есть, я был бы сто % прав, если бы у нас были 100 % ивентов

      но ок. простой вопрос: вы не работали с дожитием в Питоне?

      Удалить
  2. Эдуард, день добрый! Не смог у Вас найти - не делали аналитику по фактору риска текучести в компании по женщинам без детей в возрасте 25-35 лет? Постоянное "переживание" руководителей при отборе кандидатов, когда видят девушку без детей (замужем/нет). Хотелось бы посмотреть результаты.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. http://edwvb.blogspot.ru/2015/12/kak-nalichie-rebenka-u-zhenshchiny-do-30-let-vliyaet-na-poisk-raboty.html

      Удалить

рек

Популярные сообщения