Share |

вторник, 13 октября 2015 г.

Ключевые факторы удержания и текучести персонала

Коллеги! Публикую у себя в блоге опрос Ключевые факторы удержания и текучести персонала. И приглашаю к участию!
Задача данного опроса -выявить факторы удержания и текучести персонала. Для этого просим Вас вспомнить последнюю работу, откуда Вы уволились (лучше, если это будет компания, откуда Вы уволились по собственному желанию). НО!!!! Нам важен Ваш ответ и в том случае, если вы работаете на сегодняшний день. В этом случае вы просто не заполняете дату увольнения.

Некоторые вопросы могут показаться не относящимися к делу, и, тем не менее, прошу ответить на все вопросы.
В вопросах о руководителе просим отвечать о последнем руководителе в компании (поскольку их могло быть несколько за время работы в компании, то интересует тот, что был последний перед увольнением)
Если на какой -то вопрос вы не можете выбрать указанный в нем вариант ответа, то просто пропустите вопрос. Если что-то непонятно, спросите меня edvb@websoft.ru
С результатами исследования по традиции поделюсь.
Наверное, это самый интересный и важный опрос нашего сайта. Он позволит ответить на вопрос о факторах, влияющих на текучесть персонала.

На Западе уже проводились подобные исследования, результаты исследований - Ключевые факторы удержания и текучести персонала

И самое вкусное:
бонусом Вы можете пройти батарею из экспресс-методик интеллектуальной и личностной диагностики Лаборатории 'Гуманитарные Технологии'. Для этого Вам нужно пройти исследование и в самом конце опросника не забудьте выставить флажок, означающий ваше желание пройти тестирование. Спустя несколько дней после тестирования Вы получите на указанный е майл приглашение пройти тесты. (Обращаю внимание, что тесты смогут пройти те, кто заполнит все поля опроса)

Удачи!

1 комментарий: