Share |

пятница, 21 августа 2015 г.

Показатели кризиса на рынке труда 2015 (обновление данных)

В нашем исследовании поиска работы (пройдите по ссылке и проголосуйте) поучаствовали новые респонденты, данные стали более полные, сегодня я покажу результаты с учетом обновления.

Итак, 

мы берем для анализа не просто уровень оплаты, а разницу между оплатой на старом месте работы и зарплатой на новом месте работы. И смотрим, как эта разница изменялась по годам.
Количество респондентов по годам у нас такое
2012 - 66 (45) респондентов
2013 - 82 (50)
2014 - 207 (137)
2015 - 171 (71)
В скобках - количество респондентов последнего среза. Заметно, что максимальный прирост дал год 2015, что нас и интересует больше всего.
Картина такая
Показатели кризиса на рынке труда 2015 (обновление данных)

Описательные статистики

Коллеги, надеюсь, что читают подготовленные спецы и понимают, что такое медиана, квартиль и прочее.

$`2012`
   Min. 1st Qu.  Median    Mean    3rd Qu.    Max.
 -10.00    3.75   10.00       19.82     25.00     220.00    

$`2013`
   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.
 -50.00    0.00   10.00       13.46   20.00     70.00    

$`2014`
     Min.       1st Qu.    Median        Mean   3rd Qu.      Max.  
-150.0000   -5.0000    5.0000    0.5233   20.0000  100.0000    

$`2015`
    Min.  1st Qu.   Median     Mean  3rd Qu.     Max.  
-300.000  -17.500    0.000   -6.887   15.000  200.000  
Тест Краскелла Уоллиса дает значимые различия - это ежу понятно
Для понимания картины рекомендую еще вот такую картинку
Показатели кризиса на рынке труда 2015 (обновление данных)

Это тип графика - "скрипка" - "violin". График идентичен вышеприведенному, только немного по другому показывает распределение. Как будто что - то через желудок проходит по годам. Заметили тоже, что и я?

И анализ сегментов

Нам особо интересно, в каких диапазонах зарплат происходит падение, а где не происходит. Т.е. вполне логичной кажется гипотеза, что снижение зарплат происходит на уровне высокооплачиваемых специалистов, а низкие этажи застыли на одном уровне. давайте проверим.

Показатели кризиса на рынке труда 2015 (обновление данных)

На этой картинке по оси X - зарплата на старом месте работы, по оси Y - зарплата на новом месте работы. Красная линия означает, что специалист согласился на аналогичную зарплату.
Видно, что в диапазоне зарплат от 150 тысяч рублей 2015 год явно проседает.
В диапазоне ниже 100 000 вроде бы аналогичная картинка. но не кажется такой очевидной.
Поэтому проведем анализ падения зарплат по сегментам. Я взял в качестве фильтра значение в 100 000 рублей, полагая, что выше 100 000 - сегмент высокоплачиваемых специалистов, ниже ста тысяч - все остальные. Кроме того, я поделил специалистов по признаку - "выиграл в зарплате" и "проиграл или остался при своих".
Итого, я анализирую взаимодействие сразу трех переменных:

  1. Год - 2102 и 2015;
  2. Уровень оплаты - выше или (ниже или равно) 100 000 руб;
  3. Выигрыш / проигрыш в зарплате на новом месте.

И отвечаю на вопрос: есть ли падение в зарплатах в 2015 году "преференция" высокооплачиваемых специалистов или вообще всех специалистов.
Ниже я привожу мозаичный тип диаграммы, показывающий взаимодействие трех вышеуказанных переменных. Если вы не "врубаетесь с ходу", рекомендую ознакомиться с данным типом диаграммы здесь Мозаичная диаграмма, как способ визуализации результатов бизнес-анализа.
Читаем диаграмму.
pokazateli-krizisa-na-rynke-truda-2015_2

  • Левая сторона показывает соотношение респондентов по годам, заметно, что респондентов 2015 года больше, чем 2012 . 
  • Топ показывает соотношение респондентов по уровню зарплаты выше или ниже 100 тыщ руб. Заметно, что в 2015 году спецов с уровнем оплаты выше ста тысяч рублей больше, чем в 2012 году, и это могло бы говорить красиво о том, что потерявших работу с высокой зарплатой больше, но различие не значимо. 
  • И правый край показывает соотношение тех, кто выиграл в зарплате, тех, кто проиграл или остался при своих. И здесь самое вкусное: голубой цвет выделяет выдающуюся группа. Т.е. тех, кого значимо больше. А значимо 
  1. больше у нас специалистов в 2015 году с уровнем оплаты свыше ста тысяч рублей, которые проиграли в зарплате;
  2. меньше спецов в 2015 году с уровнем оплаты свыше ста тысяч рублей, которые выиграли в зарплате;
  3. больше спецов в 2012 году с уровнем оплаты  ниже 100 000 рублей, которые выиграли в оплате (а значит количество такого ценового диапазона в 2015 сократилось, что нихт гут.

Время поиска работы

Если говорить не про изменение зарплаты, а про время поиска работы, то здесь нас ждет еще большее удивление
Показатели кризиса на рынке труда 2015 (обновление данных)

По оси X у нас время поиска работы, цвет линий означает кандидатов, которые начали искать работу в разные года. Заметно, что "желтым" - 2015 года соискателям работу находить проще.Как читать такие диаграммы - см. Анализ и визуализация дожития: чем HR похож на медиков.

В 2012 -м работу находили быстрее, а вот 2013, 2014 и 2015 практически не отличаются. 

Вывод

Вывод достаточно простой: по имеющимся у нас данным при нашем делении на сегменты мы зафиксировали значимое изменение в сегменте специалистов с заработной платой свыше сто тысяч рублей в 2015 году и в сегменте с зарплатой ниже сто тысяч рублей в 2012.
Обращаю внимание, что я не беру в расчет повышение цен, инфляцию и т.п.. Речь идет только об изменении уровня оплаты в абсолютном выражении в рублях при смене работы.
И снова напоминаю, что жду ваши голоса в нашем исследовании.

ПыСы

Коллеги, опрос проводится на некоммерческой основе, у меня нет спонсоров, я трачу много своего времени, поэтому, если Вы захотите выразить мне благодарность за интересные результаты, вы можете перевести небольшую сумму мне на Яндекс кошелек (кликните по кнопке Перевести) 

или сделать перевод на карту Сбербанка,
Номер карты 676 280 38 921 538 46 57 - укажите "за результаты исследования". 
Ну или как вариант, просто покликайте на директ рекламу в блоге
спасибо!

4 комментария:

  1. А как можно вытащить из данных причину понижения з/п специалистов с >100K?
    Я могу выдвинуть две гипотезы:
    1) До кризиса эти специалисты были переоценены, и сейчас бизнес приводит их к правильному уровню (т.е. последствия для бизнеса - увеличение прибыли за счет оптимизации затрат);
    2) До кризиса эти специалисты получали адекватную их работе з/п, и сейчас бизнес режет по тем, кто как раз и генерирует прибыль т.е. последствия для бизнеса - снижение прибыли за счет замены опытных сотрудников более дешевыми).

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Алексей, вопрос в том, что скорее всего при ЗП < 100К также идет падения, но при нашей выборке мы пока не можем это показать....
      поэтому добавлю только, что помимо всего прочего мне кажется саой внятной гипотезой, что бизнес просто режет косты...

      а тут уж кто попадется...

      Удалить
  2. Ну да, вот и хочется понять - косты режутся так же тупо, как в 2008 (когда многие порезали именно золотой фонд, и перекрыли себе и поиск новых ниш в кризис, и восстановление после него), или все же какие-то уроки были усвоены. Я наблюдаю два подхода, оба не лучшие:
    - тупо заменить дорогих сотрудников дешёвыми. Отдача от них тоже ниже, плюс цена наработки опыта путём проб и ошибок
    - наоборот, оставить звёзд, но порезать исполнителей. Результат тоже хреновый.

    Все потому, что лптимизируют строчку затрат в бюджете, А не бизнес. Стоило бы определить приоритеты, сформировать крепкие проектные команды с мотивацией на результат.

    ОтветитьУдалить
  3. Я полагаю, что при общей низкой производительности труда и не умении, а иногда и не желании, её повысить, пытаются сэкономить на ФОТ.
    Не меняя принципы работы пытаются пересидеть голодные годы, а кто-то, как турбизнес и Трансаэро, кто привык жить в долг и на оборотке, объявляют себя банкротами.
    Условно говоря, многие зарплаты просто берутся от балды.

    ОтветитьУдалить

рек

Популярные сообщения