Наиболее важные направления / термины в работе HR-аналитика

Результаты опроса в нашем телеграм канале

Наиболее важные направления / термины в работе HR-аналитика
Коллеги, запускаю еще один очень важный вопрос. Прошу выбрать не более трех вариантов терминов,которые, на ваш взгляд, определяют содержание работы HR-аналитика.
Все термины даются в алфавитном порядке (я сразу даю количество выборов)

• Excel 8
• HR-метрики 31
• KPI 8
• ROI 4
• Rstudio 1
• SWOT 4
• Автоматизация 4
• Бенчмарк 1
• Вовлеченоость 7
• Гипотеза 6
• Дашборд 4
• Драйвер 1
• Компетенции 2
• Корреляция 11
• Машинное обучение 7
• Метрики качества модели (R^2, RMSE, Accuracy etc) 12
• Опрос 1
• Отчетность 4
• Препроцессинг данных 3
• Прогнозное моделирование 29
• Сбор данных 9
• Сбор отчетности 1
• Сводная таблица 1
• Статистика 12
• Тестирование персонала 8

Вводная

Сама идея опроса взята из схем Джоша Берзина.

или, что про тоже - четырехуровневая модель HR-аналитики.

Поэтому термины опроса выбирались исходя в первую очередь из представленных схем, а сам опрос - попытка понять, где на этой сетке находится сейчас HR-аналитика в России..

Диаграмма 

Респонденты могли выбирать до 3 вариантов функционала, всего проголосовали 62 респондентов, на диаграмме я считал % от количества участников голосования, поэтому общая сумма % больше 100 получается;

Здесь все не так плохо, как можно было бы ожидать. Правда Rstudio в пять раз меньше, чем excel была упомянута.
Меня здесь больше другое смущает.

Разница подходов

Результаты,основанные на опросе, вы видели выше, а вот результаты, основанные на методе машинного обучения, показывают другое.
Можно прочитать полный пост HR аналитика: самые популярные и самые непопулярные темы.
Вкратце так: я скачал более 1 000 постов своей страницы hr аналитики и сделал анализ тональности текста: посчитал связь тем с количеством лайков. Т.е. по сути, выяснил, какие темы с какими терминами чаще лайкают читатели.
Чаще всего лайкают вот такие темы

Реже всего лайкают вот такие темы

Уже поняли, к чему я клоню? HR-метрика и Модель стоят по разные стороны баррикад.
Вопрос
Вы больше доверяете подходу, основанному на опросе коллег, или подходу на основе машинного обучения?




__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте