Провел на прошлой неделе опрос в телеграм канале HR-аналитики.
Респонденты могли выбирать до 3 вариантов функционала, всего проголосовали 197 респондентов, на диаграмме я считал % от количества участников голосования, поэтому общая сумма % больше 100 получается;
Т.е. это значит, что ровно треть читателей телеграм канала HR аналитики указали в своем функционале "рекрутинг", но эти же специалисты могли указать и другой функционал;
Неожиданно на втором месте руководство функцией HR - каждый 6-й читатель HR директор или руководитель отдела персонала;
Еще более неожиданно третье место - Адаптация - с чем это связано, коллеги? Может быть с тем, что адаптация шла на втором месте по выбору, и ее выбирали как рекрутеры, так и спецы по обучению и оценке?
HR-аналитики не смогли войти в призовую тройку - на четвертом месте;
И еще немного удивило управление текучестью персонала - несколько лет назад этот функционал не воспринимался так актуально.
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте
Коллеги, хочу узнать, какой функционал HR представлен у нас в канале. Прошу выбрать до трех вариантов функционала, который вы исполняете сейчас / исполняли на последнем месте работы (если в поиске работы). Перечень пунктов функционала составлен таким образом, чтобы максимально охватить все стороны деятельности HR, но не имеет никакой структуры – просто максимальное число вариантов функционала. Варианты функционала даются в алфавитном порядке (!!!) и не преследуют цели выделить одни варианты в угоду другим.Варианты выбора такие (сразу даю результаты - слева в скобках):
- (21) HR-автоматизация
- (29) HR-аналитика
- (16) HR-бренд
- (30) Адаптация
- (5) Аттестация
- (13) Бюджетирование
- (14) Внутренние коммуникации
- (16) Кадровый резерв
- (6) Карьерное планирование
- (13) КДП
- (20) Компенсации и льготы
- (18) Корпоративная культура
- (12) Мотивация
- (22) Организация обучения
- (2) Охрана труда
- (28) Оценка персонала
- (13) Проведение обучения (тренер)
- (65) Рекрутинг
- (14) Управление талантами
- (25) Управление текучестью персонала
- (35) Управление функцией HR - HR директор, руководитель
- (13) Управление эффективностью (Performance management)
- (17) Штатное расписание
Диаграмма
Респонденты могли выбирать до 3 вариантов функционала, всего проголосовали 197 респондентов, на диаграмме я считал % от количества участников голосования, поэтому общая сумма % больше 100 получается;
Т.е. это значит, что ровно треть читателей телеграм канала HR аналитики указали в своем функционале "рекрутинг", но эти же специалисты могли указать и другой функционал;
Неожиданно на втором месте руководство функцией HR - каждый 6-й читатель HR директор или руководитель отдела персонала;
Еще более неожиданно третье место - Адаптация - с чем это связано, коллеги? Может быть с тем, что адаптация шла на втором месте по выбору, и ее выбирали как рекрутеры, так и спецы по обучению и оценке?
HR-аналитики не смогли войти в призовую тройку - на четвертом месте;
И еще немного удивило управление текучестью персонала - несколько лет назад этот функционал не воспринимался так актуально.
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте
Комментариев нет:
Отправить комментарий