Share |

суббота, 30 сентября 2017 г.

Показатели и тренды рынка труда HR. 2007-2017 годы.

Данный материал родился на основе моего исследования Ключевые факторы эффективности и текучести персонала.
Выборка на сегодня более 3 000 HR, принятых на работу с 2007 по 2017 год. Основная цель отчета - показать динамику показателей приема HR: зарплаты, источники трафика, отрасли, регионы и т.д..
Warning: исследование продолжается, поэтому данные со временем могут меняться. Хотя, как показывает опыт, изменения незначительны, и тренды сохраняются. Исключение может составлять только 2017 год, он не закончился, ситуация может поменяться. 
Если Вы хотите получить отчет, насколько Ваша зарплата в рынке, можете воспользоваться бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

Вводная

Я оставляю информацию без комментариев и пояснений, чтобы 1) не раздувать отчет и 2) не навязывать свою точку зрения. Тем не менее, выводы в большинстве случаев очевидны. Отчет отвечает на вопросы:
  1. Как росла стартовая зарплата HR;
  2. Как изменялась стартовая зарплата в разрезе Москва / не Москва;
  3. Разница зарплат HR по регионам;
  4. Как менялась актуальная зарплата, какая была разница в сравнении со стартовой;
  5. Динамика роста серых зарплат;
  6. Динамика несоблюдения договоренностей по зарплате;
  7. Как менялось соотношение трудоустройства HR в разрезе отраслей;
  8. Зарплаты HR в разрезе отраслей;
  9. Динамика источников трафика HR по годам;
  10. Когда рынок труда был рынком кандидата, а когда работодателя;

И философское обращение: этот отчет - серьезный труд, за который мне никто не платит. Если Вы хотите оценить мой труд, покликайте на директ рекламу в блоге. 

Итак,

1. Динамика стартовых зарплат HR по годам

Показатели рынка труда HR. 2007-2017 годы

Ось X здесь и далее обозначает годы
Ось Y - зарплата в тыс рублей, которую HR начинают получать при приеме на работу.

2. Динамика стартовых зарплат HR по годам в разрезе Москва / не Москва

Показатели рынка труда HR. 2007-2017 годы.
Логика данной диаграммы идентична предыдущей только с учетом среза Москва / не Москва.

Зарплата HR по регионам

зарплаты HR Москва не Москва
Обращаю ваше внимание на тот факт, что Москва дает такой рост не только за счет в целом более высокой зарплаты, но и за счет того, что в Москве находится больше HR начальства. Если кто-то напишет запрос разницы зарплат HR по Москве и не Москве уровня специалист / ведущий специалист, чтобы оценить реальный разрыв зарплат Москвы / не Москвы я сделаю.

Динамика актуальной зарплаты HR

Это актуальная зарплата HR - т.е. та, которую HR указывали как актуальную или при увольнении. Опрос ведется с 2014 года, поэтому я показываю 2014-2017 год.
Здесь имеет смысл сравнить стартовые и актуальные зарплаты HR 
Таблица 1. Медианы стартовых и актуальных зарплат HR в динамике по годам

2014
2015
2016
2017
Стартовая
50
58.5
60
60
Актуальная
60
55
65
85
Данная таблица, на мой взгляд, может пролить свет на вопрос о повышении зарплаты работающим HR. Могу только предположить, что актуальная зарплата за 2017 год изменит медиану в меньшую сторону. 
2015 год показывает снижение, что может вызвать удивление, показываю диаграмму актуальных зарплат в разрезе Москвы / не Москвы
зарплаты в Москве и не Москве HR
Обратите внимание, что отрицательную динамику актуальных зарплат HR демонстрировали как московские, так и региональные HR. Дно кризиса?

Соотношение серых и белых зарплат HR по годам

Соотношение серых и белых зарплат HR по годам
Диаграмма показывает % серых зарплат по году при трудоустройстве. Т.е. пик серых зарплат состоялся в 2015 году: 42 (!!!) % HR, которые трудоустраивались на работу в 2015 году указали, что зарплата у них была серой.
И обращаю ваше внимание, что кризис 2008 года не вызвал рост серых зарплат. 

Несоблюдение договоренностей по зарплате

В исследовании был вопрос "Отличались ли договорённости по зарплате на собеседовании при приеме на работу и при первой выплате".
работодатель обманул с зарплатой
В первой строке указан % респондентов, которые указали, что зарплата оказалась меньше, чем они обсуждали на собеседовании. 
Динамика очевидна, хочу услышать ваши гипотезы, почему такое происходит. 

Динамика трудоустройства в разрезе отраслей

Динамика трудоустройства в разрезе отраслей
Очень хорошая метрика, которая показывает общее состояние в экономике России. Ячейка показывает % респондентов, которые указали, что трудоустроились в конкретную отрасль.
Т.е. в 2015 году 6,7 % респондентов HR указали, что устроились работать в банки из всех респондентов HR, что трудоустроились в 2015 году. И этот показатель говорит о резком кризисе в банковской сфере. Похоже в 2017 году банковский кризис продолжился.
Радует динамика трудоустройства HR в IT отрасль. Удельный вес растет линейно.

Зарплаты HR в разрезе отраслей

zarplaty-hr-v-razreze-otraslej
Можно с некоторой долей уверенности говорить о превосходстве зарплат в фармацевтике в сравнении с остальными отраслями.

Динамика источников трафика HR по годам

dinamika-istochnikov-trafika-hr-po-godam
На диаграмме в строках - источника трафика кандидатов, в колонках годы, в ячейках - % по году.
Это очень важный параметр, который говорит о зрелости рынка труда. У нас в России зрелось не наступает, поскольку динамика особенно не меняется.
Реферальный рекрутинг по прежнему не растет, несмотря на то, что много говорится и пишется о его важности, кадровые агентства не умирают (и это, наверное, не плохо), игла, с которой рынок труда не может сойти - джоб сайты.
Вообще источников трафика больше, но все остальные источники незначительны, и я свел их в другое (например, социальные сети дают менее 5 % трафика - а сколько говорится на эту тему!).
Если поделить все источники на тех, кто пришел через джоб сайты и не через джоб сайты, то получается такая картина
Показатели рынка труда HR. 2007-2017 годы.
В 2012 году 53% HR пришли в компании через джоб сайты. За шесть лет доля джоб сайтов в трафике кандидатов HR снижается, но назвать этот тренд устойчивым язык не поворачивается. 

Рынок труда кандидата или работодателя 

Рынок труда кандидата или работодателя
Такде очень важный отчет. Я преобразовал предыдущий отчет, взяв только трафик с джобсайтов и посчитал соотношение тех, кто сам откликнулся на вакансию, а кого нашли по резюме. Т.е. этот показатель, на мой взгляд, может характеризовать состояние рынка: является ли рынок рынком кандидата или работодателя. И если чаще кандидаты сами откликаются, рынок работодателя, и наоборот. 
Хуже всего пришлось кандидатам в 2014 году. 
Буду от вас ждать замечаний по отчету, предложений по новым разрезам.
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке и телеграмме

5 комментариев:

  1. Со всем можно согласиться кроме з.пл. в it сфере. Она кажется низкой в сравнении с другими. По опыту это не так.
    Очень полезный, интересный отчёт.Спасибо!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. а вы понимаете, что речь идет не вообще о всех специалистах, а именно про HR?

      Удалить
  2. Да, была на собеседовании в IT-компании. В то время я работала в аптечной сети (розничная торговля) и получала з/пл. ведущего специалиста. В IT я пыталась попасть как новичок в этой сфере и как специалист. Они предлагали уровень з/пл. выше.
    Понятно, что IT - это одна из самых денежных сфер в числе представленных Вами в диаграмме. Базовые работники, будь то программисты востребованы. Они имеют высокие цифры по з/пл. в сравнении с другими специалистами на рынке. HR обслуживает базовые процессы, но из-за причастности к этой сфере они так же имеют высокие цифры з/пл в сравнении с HRами из других сфер.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. я могу сказать только факты: возраст HR в IT ниже, чем в целом по отрасли. Что это значит? что скорее всего много молодых рекрутеров, которым платят меньше, чем продвинутым спецам с более обширным функционалом.
      Но это уже мои гипотезы)

      Удалить
    2. Эдуард, хочу поддержать Вашу гипотезу про HR в IT. По моим наблюдениям - так и есть, но, как все гипотезы, стоит проверить) Очень информативный и интересный отчет! Спасибо!

      Удалить

рек

Популярные сообщения