Динамика отношений с руководителем

Пост для внутреннего потребления. Строю модель текучести персонала, думаю над некоторыми вещами, несколько картинок размещу, чтобы думалка думалась.
Вопрос очень простой: если мы захотим спрогнозировать психологическую совместимость руководитель - подчиненный, то какая часть результата будет объяснена психологической не совместимостью, а какая часть - естественными процессами (динамикой отношений) - тем, что подчиненный еще так мало работает с руководителем, что последний просто не успел проявить заботу о развитии подчиненного.

Благодарность руководителя

• По оси X стаж
• Ось Y - благодарил ли руководитель за достижения
• Разница в цвете: красный - респондент работает на момент заполнения опросника, зеленый - уволился уже.

Забавно, что стаж, тех, кого руководитель все время благодарил, меньше, чем тех, кто изредка получал.

Как часто руководитель давал обратную связь

Тоже самое, только вопрос другой.

Забота о развитии

Выходили ли вы с инициативами на руководителя