Фотография текучести персонала одной компании

Хочу просто одной картинкой показать данные одной производственно-торговой компании.

Как читать такой тип диаграммы - Анализ и визуализация дожития: чем HR похож на медиков.
По оси X - число месяцев стажа
По оси Y - вероятность, что работник доработает до этого момента стажа в компании.
Я опубликовал ради, собственно, двух вещей:

1. А сейлзы бегут, действительно, быстрее Офиса, а Производство медленнее сейлзов, но быстрее Офиса, причем, одна только эта переменная имеет серьезный вес: если вы знакомы с понятием РОК кривая, то показанное на картинке рассеяние дает 62 % площади под кривой, если не знакомы, то если у нас точность прогноза с помощью монетки дает 50 % вероятность, а точность с помощью знания только категории должности работника дает 62 % точность. 
2. Но все это ерунда по сравнению с тем, что отражено в осях. А по оси X у нас месяцы стажа, и 120 обозначает 10 лет, а по оси Y - вероятность дожития, и нижняя граница упирается в значение 75 %. Таким образом, ответьте на вопрос, насколько серьезно стоит проблема текучести в данной компании.