.

Сделать репост в соц сети!

вторник, 13 октября 2015 г.

Ключевые факторы эффективности и текучести персонала

Коллеги! Публикую у себя в блоге опрос Ключевые факторы эффективности и текучести персонала. И приглашаю к участию!
Задача данного опроса -выявить факторы эффективности и текучести персонала. Для этого просим Вас описать Вашу работу (ОДНО место работы, а не разные). Последнее или предпоследнее место работы. Это может быть место, откуда Вы уволились либо работаете на сегодняшний день. Во втором случае вы просто не заполняете дату увольнения.

Некоторые вопросы могут показаться не относящимися к делу, и, тем не менее, прошу ответить на все вопросы.
В вопросах о руководителе просим отвечать о последнем руководителе в компании (поскольку их могло быть несколько за время работы в компании, то интересует тот, что был последний перед увольнением)
Если на какой -то вопрос вы не можете выбрать указанный в нем вариант ответа, то просто пропустите вопрос.

На Западе уже проводились подобные исследования, результаты исследований - Ключевые факторы удержания и текучести персонала


Удачи!

31 комментарий:

  1. Желаю успехов!!!

    ОтветитьУдалить
  2. Ответы
    1. спасибо, что поддерживаете!

      Удалить
    2. Добрый день, заполнила ответы, немного растерялась,а какое именно место работы указать, но решила выбрать кадровое агентство. Надеюсь мои ответы помогут в Вашей аналитике Эдуард, с интересом буду ждать результаты!

      Удалить
    3. Ольга, а еще лучше заполнить анкету про все места работы:)

      Удалить
  3. Эдуард, спасибо за аналитику.

    ОтветитьУдалить
  4. Небольшой комментарий.
    В вопросе о том, кто был инициатором, есть только два варианта - работодатель и работник. Но есть ситуации (как у меня, например), когда неочевидно, кто был инициатором.
    Скажем так, работодатель "отпускал" (почти принудительно) сотрудников, а работники не сильно держались (были моменты, которые реально достали - например, при всех плюсах компании, постоянные неоплачиваемые переработки, бездарное руководство проектами и откровенный дилетантизм ряда ответственных сотрудников, вольница с расстановкой кадров и назначением на проекты (консультанта могли секретарём проектного офиса сделать, или бросить на совершенно незнакомый проект, или вообще закидон - сорвать с удобного рабочего места и загнать в подвал на территории заказчика, без инфраструктуры, с плохим компьютером, без доступа к корпоративным информационным ресурсам), отсутствие карьерного роста, роста зарплаты (хотя бы инфляционной коррекции) сильно снижали желание к продолжению сотрудничества.
    Т.е. нам сказали (непосредственное руководство и руководство компании), что нас не держат (можно понимать это и как инициативу работодателя к прекращению сотрудничества), хотя в кадрах и предложили взять отпуск б/с, но продолжать числиться - "вдруг проекты появятся" (хотя потом многих всё равно разогнали).

    В общем, смысл в том, что у вопроса о том, кто был инициатором расторжения, могут быть разные варианты ответа - а не только переключатель "работник/работодатель".

    ОтветитьУдалить
  5. Хороший проект. Желаю успехов!

    ОтветитьУдалить
  6. Отличная идея. Интересно будет взглянуть на результаты.

    ОтветитьУдалить
  7. Успехов, Эдуард!
    Ранее случившиеся результаты и достижения Вашего проекта - весьма радуют!

    ОтветитьУдалить
  8. Впервые участвую в такого рода опросе касаемо своей сферы деятельности и тоже интересно узнать результаты))

    ОтветитьУдалить
  9. Прошла :) Интересно увидеть результаты.

    ОтветитьУдалить
  10. Ответы
    1. если корректно заполнили все поля и оставили е майл в анкете, то я сделаю отчет и вышлю вам на почту

      Удалить
  11. Спасибо за Вашу работу

    ОтветитьУдалить
  12. Спасибо, интересно узнать результаты

    ОтветитьУдалить
  13. Спасибо. Интересно узнать результаты.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. конечно, Лиана, завтра отправлю отчет на почту

      Удалить
  14. в перечне социальных сетей нет инстаграма, как так?)

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Анастасия, да Инстраграм, насколько я понимаю не социальная сеть. Или добавить?

      Удалить
  15. заполнил, может кому то это пригодится...

    ОтветитьУдалить
  16. Когда живёшь не в квартире, а в отдельном доме, но с родителями жены. Это в целом ближе к "своя квартира", и сильно дальше от "живу с родителями жены". Не понятно, что выбрать.

    ОтветитьУдалить
  17. А где можно скачать результаты опроса в исходном виде? Хочется самостоятельно их проанализировать.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. А что вы хотели проанализировать? какие гипотезы?

      Удалить
  18. Меня заинтересовал ваш анализ причин увольнения. Предполагаю, что основная аудитория вашего блога — сотрудники HR. Поделитесь, пожалуйста, информацией о том, сколько ответов вы собрали и какое распределение по вопросу "Сфера Вашей деятельности".

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Я Вам задал очень конкретный вопрос: что вы хотели проанализировать? какие гипотезы?
      Ваш ответ не содержит ответ на мой вопрос
      Вы есть в телеграме?

      Удалить
  19. С нетерпением буду ждать результатов

    ОтветитьУдалить