Лояльность работодателю определяется стажем

В исследовании Ключевые факторы удержания и текучести персонала (опрос открыт и ждет вашего участия) был такой вопрос о лояльности бывшему работодателю

Если бы вы остались без работы, как бы вы восприняли предложение бывшего работодателя о работе

• Принял(-а) бы предложение (на диаграмме обозначено как “yes”)
• Рассмотрел(-а) бы среди прочих (“among”)
• Пошел (пошла) бы работать в случае крайней нужды (“need”)
• Не стал(-а) бы рассматривать в принципе (“no”)

Описательные статистики такие

$among

   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.

   1.00   15.00   29.00   38.15   51.00  189.00

$need

   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.

   1.00   12.00   23.00   33.49   42.00  189.00

$no

   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.

   1.00    9.00   18.00   28.91   36.00  193.00

$yes

   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.

   2.00   15.00   33.00   43.08   54.50  183.00

Call:

lm(formula = log(r1$stag, base = exp(1)) ~ k, data = r1)

Residuals:

    Min      1Q  Median      3Q     Max

-3.2679 -0.6289  0.0646  0.6943  2.4044

Coefficients:

            Estimate Std. Error t value Pr(>|t|)   

(Intercept)  2.85829    0.03750  76.227  < 2e-16 ***

kamong       0.40963    0.05372   7.625 3.69e-14 ***

kneed        0.21262    0.05726   3.713  0.00021 ***

kyes         0.50786    0.07769   6.537 7.85e-11 ***

---

Signif. codes:  0 '***' 0.001 '**' 0.01 '*' 0.05 '.' 0.1 ' ' 1

Residual standard error: 0.9907 on 2093 degrees of freedom

  (23 observations deleted due to missingness)

Multiple R-squared:  0.03514,  Adjusted R-squared:  0.03376

F-statistic: 25.41 on 3 and 2093 DF,  p-value: 3.828e-16

Различия значимые: контрольной группой взял тех, кто не стал бы рассматривать в принципе.

• «Средний срок жизни» самых нелояльных – 17 месяцев
• Тех, кто вернулся бы в компанию по необходимости – 21, 5 месяца
• Тех, кто рассмотрел бы предложение бывшего работодателя – 26 месяцев
• Тех, кто вернулся бы однозначно – почти 29 месяцев

Диаграмма. Связь лояльности и стажа

По оси X - стаж в месяцах, ось Y - показатели лояльности

Для тех, кто не знает, как читать данный тип диаграмм Как читать диаграмму boxplot.

Вывод: чем дольше работает в компании работник, тем бОльшая вероятность, что после увольнения из компании он будет ей лоялен