Бенчмарк текучести HR по отраслям: где HR лучше живется

Еще красивые результаты двух моих исследований:

• Ключевые факторы удержания и текучести персонала
• Исследование времени поиска работы

Данный пост можно обозначить как бенчмарк текучести персонала по отраслям HR-специалистов. Я беру только HR и смотрю их стаж в разрезе отраслей. Всего в анализе была такая выборка (на 19 августа 2016):

• Banks  - 232 представителя банковской и финансовой сферы;
• IT - 152 от айтишников;
• Opt - 149 HR из оптовой торговли;
• Manuf - 267 из производства;
• Retail - 258 из ритейла.

По сравнению с прошлым срезом (март 2016 года) оувеличение голосов произошло почти на 40 %.
Картинка получилась такая

Как читать такой тип диаграммы - Анализ и визуализация дожития: чем HR похож на медиков.

• По оси X - число месяцев стажа
• По оси Y - вероятность, что работник доработает до этого момента стажа в компании.

Описательные статистики 

                25       50       75
Banks     13.     28.0      64
IT           13.      28.       65
Manuf    16.0    41.       87
Opt         14.0    33.       73
Retail      12      26        61


Эта таблица показывает вероятности работы HR в той или иной отрасли до определенного стажа. Название колонок - персентиль. Т.е. 50-й персентиль означает медиану, 25-й - 1-й квартиль, 75-й - третий.
Например, в Ритейле 50 % HR перерабатывает больше двух лет, а в промышленности - 41 месяцев или более трех лет. Это условно говоря - "средний срок жизни".

• Значимость различий стажа HR  в ритейле и промышленности - 9.09e-05
• В банках и промышленности - 0.000644
• В айти и промышленности - 0.006014
• в Опте и промышленности - 0.082513

Получается, что у нас по сути две группы HR: в промышленности и все остальные. Подозреваю, что промышленные HR-ы отличаются не только стажем.
Я проверил стартовый возраст HR (т.е. в каком возрасте приходит HR в компанию) по отраслям, чтобы посмотреть влияющие факторы.

Значимых различий по стартовому возрасту нет - хотя я думал, что в IT будут более молодые HR.

ПыСы

Все результаты исследования здесь.
Не забывайте участвовать

• Ключевые факторы удержания и текучести персонала
• Исследование времени поиска работы

Коллеги, опрос проводится на некоммерческой основе, у меня нет спонсоров, я трачу много своего времени, поэтому, если Вы захотите выразить мне благодарность за интересные результаты, вы можете перевести небольшую сумму мне на Яндекс кошелек (кликните по кнопке Перевести) 

или сделать перевод на карту Сбербанка,

Номер карты 676 280 38 921 538 46 57 - укажите "за результаты исследования". 
Или просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег. 

спасибо!