Share |

суббота, 27 июня 2015 г.

Варяги в HR. Что включить в курс HR директоров

Я уже писал про варягов в HR - Дождались варягов: революция в рекрутинге от eHarmony
Этот пост подвигнул меня задуматься, что бы я включил в обязательную программу подготовки HR директоров из не HR сфер, если бы мне представилось его вести. Что, на мой взгляд, должны HR-директора знать из других сфер с тем, чтобы уметь использовать это в HR. Прием обращения к другим сферам деятельности в HR достаточно популярный, им любит пользоваться, например, Джон Салливан (хотя не всегда к месту, но тем не менее).

И вот мой список

  • Модели риск менеджмента (кредитование населения, модели принятия решения давать / не давать кредит - скоринговые карты); 
  • Moneyball - Анализа выигрышных стратегий бейсбольных команд ("Человек, который изменил все") 
  • Клинические медицинские исследование (анализ продолжительности жизни, анализ влияния лечения на выживаемость пациентов) 
  • Диджитал маркетинг (анализ принятия решения клиентом о покупке товара) 
  • Эконометрика - это просто классика. Я бы только выделил сегмент построения моделей управления социально - демографическими параметрами 
  • Теперь вот eHarmony - сайт знакомств, основанный на управлении данными (считаю необходимым объяснение механизма того. как это работает) 


Добавите свои поинты? Не обещаю включить в финальный список, но можно потренировать мозги

1 комментарий:

  1. Эдуард, с Вашего позволения - я бы добавил еще и основы маркетинга. В части инструментов определения целевой аудитории и каналов взаимодействия с ними

    ОтветитьУдалить