Даю две тепловые карты
О создании тепловых карт см. Тепловая карта, как способ презентации данных исследований
Данные для анализа взял из нашего исследования HR бренда
Диаграмма 1. По оси X - общая удовлетворенность работой в компании, Y - отношения с непосредственным руководителем (обе шкалы имеют 10-ти бальные значения)
Интерпретация примерно такая: при низкой общей удовлетворенности работы в компании можно увидеть высокую удовлетворенность отношениями с руководителем, но при низкой оценке отношений с руководителем нельзя увидеть высокую общую удовлетворенность.
Тепловая карта №2 По оси X - удовлетворенность вознаграждением в компании, Y - отношения с непосредственным руководителем (обе шкалы имеют 10-ти бальные значения)
Тренд предыдущей диаграммы проявляется более выпукло: при низкой удовлетворенности зарплатой можно увидеть высокую удовлетворенность отношениями с руководителем, но при низкой оценке отношений с руководителем нельзя увидеть высокую удовлетворенность зарплатой.
Есть интерпретации по тепловым картам? Как бы вы объяснили полученные результаты?
О создании тепловых карт см. Тепловая карта, как способ презентации данных исследований
Данные для анализа взял из нашего исследования HR бренда
Диаграмма 1. По оси X - общая удовлетворенность работой в компании, Y - отношения с непосредственным руководителем (обе шкалы имеют 10-ти бальные значения)
Тепловая карта №2 По оси X - удовлетворенность вознаграждением в компании, Y - отношения с непосредственным руководителем (обе шкалы имеют 10-ти бальные значения)
Есть интерпретации по тепловым картам? Как бы вы объяснили полученные результаты?
Комментариев нет:
Отправить комментарий