Корпоративный кодекс воодушевляет только HR?

Продолжаю давать предварительные результаты исследования HR-бренда - присоединяемся, если интересны результаты
Даю два графика.
В графике показано соотношение ответов респондентов на вопросы

• "Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию своим родственникам, друзьям в качестве работодателя?"
• "есть ли в компании Есть ли в Вашей компании Корпоративный Кодекс (формализованы ли корпоративные ценности, миссия, корпоративная культура"

Первая диаграмма показывает частоту ответов по аудитории HR

Вторая диаграмма - аудитория не HR

• Для аудитории HR распределение является значимо отличным от теоретического 
• Для аудитории не HR - не значимо

*Вопрос участникам семинара Аналитика для HR: какой критерий я применял для данной задачи?
Вопрос всем читателям:
Как бы вы проинтерпретировали данные результаты?