Пост в продолжение исследования нашего сайта
Формы корпоративного обучения 2012
Делал в целях 1) показать срез по отраслям (а именно отраслевой срез более других, на мой взгляд, должен характеризовать различия в подходах; 2) некоторая валидизация исследования: поскольку формы обучения таких отраслей, как IT и производства интуитивно понятны, следовательно, мы можем увидеть, насколько наши прогнозы оправдались
Вполне себе понятные результаты, верно?
Формы корпоративного обучения производственных компаний вполне соответствуют интуитивному нашему пониманию:
Диаграмма Корпоративное обучение производственных компаний -2012
некоторые опции убрал, чтобы комфортно визуализировать формы корпоративного обучения производственных компаний
Формы корпоративного обучения 2012
Делал в целях 1) показать срез по отраслям (а именно отраслевой срез более других, на мой взгляд, должен характеризовать различия в подходах; 2) некоторая валидизация исследования: поскольку формы обучения таких отраслей, как IT и производства интуитивно понятны, следовательно, мы можем увидеть, насколько наши прогнозы оправдались
Результаты
В опросе приняло участие 36 респондентов от производственных компаний. Описание самого опроса см. по ссылке выше, поэтому сразу к результатам
Производство
|
не исп
|
планируем внедрить
|
планируем увеличить
|
план снизить
|
на том же уровне
|
о планах не знаю
|
не знаком с
|
Тренинги
|
0
|
14
|
25
|
8
|
42
|
11
|
0
|
Вебинары
|
33
|
31
|
19
|
0
|
8
|
6
|
3
|
Он-лайн ассессмент
|
53
|
6
|
14
|
0
|
22
|
0
|
6
|
Wiki
|
58
|
3
|
8
|
0
|
0
|
0
|
31
|
Форумы
|
58
|
6
|
11
|
3
|
8
|
11
|
3
|
Блоги
|
86
|
6
|
0
|
0
|
0
|
3
|
6
|
Игры и симуляции
|
33
|
19
|
6
|
0
|
39
|
0
|
3
|
Подкасты
|
72
|
0
|
0
|
0
|
6
|
0
|
22
|
Электронные курсы
|
33
|
17
|
36
|
0
|
8
|
3
|
3
|
Коучинг
|
44
|
11
|
6
|
3
|
22
|
8
|
6
|
Наставничество
|
11
|
8
|
39
|
0
|
36
|
6
|
0
|
Участие в проектах
|
17
|
3
|
39
|
0
|
36
|
3
|
3
|
Мобильное обучение
|
61
|
0
|
17
|
0
|
3
|
3
|
17
|
Ротации и коворкинг
|
33
|
6
|
19
|
0
|
31
|
6
|
6
|
Формы корпоративного обучения производственных компаний вполне соответствуют интуитивному нашему пониманию:
- менее всего используются он-лайновые формы обучения типа форумов, блогов, подкастов и т.п...
- чаще используются оф лайновые, причем те, что более понятны: например, именно наставничество, а не коучинг
- и очень важный сигнал: увеличение использования электронных курсов: практически на том же уровне, что и наставничество и участие в проектах. Это ...
Революция?
Как всегда жду и не дождусь ваших комментариевДиаграмма Корпоративное обучение производственных компаний -2012
некоторые опции убрал, чтобы комфортно визуализировать формы корпоративного обучения производственных компаний
Комментариев нет:
Отправить комментарий